工作地点:浙江-嘉兴市
学历要求:本科及以上
招聘人数:2人
工作经验:五年以上
职位性质:全职
外语要求:无
工资待遇:20000 - 35000 |
HRBP 职位描述
岗位职责:
1. 负责推动集团人力资源各项制度宣贯落地,并进行业务部门需求管理,向COE、SSC进行各类政策、制度、项目实施效果反馈; 2. 负责业务单位组织结构设计、诊断与管理优化,推动业务单位组织变革和组织能力提升; 3. 负责业务单位年度编制规划制定,协助开展招聘工作; 4. 负责建立业务单位人力资源赋能运作模式,制定并执行业务单位HR年度预算与工作计划; 5. 负责推动业务单位人才盘点、人才梯队建设、干部管理、核心员工与关键岗位识别与培养、激励与领导力提升,支持业务开展专业知识与技能培训; 6. 负责在薪酬总额范围内,支持业务单位开展定制化精准激励方案,人效指标跟踪及提升; 7. 负责业务单位的绩效管理与考评方案设计、制定与执行; 8. 负责进行员工沟通管理与组织氛围改进,并解决复杂员工关系,建立各层级团队凝聚力; 9. 负责以业务需求为导向,输出定制化人力资源解决方案; 10. 协同参与业务单位发展战略制定,通过组织和人才战略、文化传承等方面推动战略的执行。
任职资格:
1、30-45岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业; 2、8年以上大型制造企业人力资源管理工作,熟悉人力资源全模块管理流程; 3、熟练操作office等常用办公软件; 4、富工作激情,有韧劲意志,组织协调能力强。
|