工艺技术工程师

职位性质：	全职	专业要求：	化学、化工、高分子材料等相关专业	招聘日期：	2023.11.20 ～ 2024.11.17
工作地点：	浙江-嘉兴市	外语要求：	无	更新日期：	2024.8.15
工作经验：	八年以上	职称要求：	不限
学历要求：	大专及以上	工资待遇：	10000 - 20000
招聘人数：	1人

岗位职责： 1、负责车间的日常生产稳定，内部生产协调，各项方案的制定及落实。 2、做好现场巡检和设备维护及生产指标检查，人员管理和队伍建设。 3、做好车间现场6S管理，确保设备稳定性，发现问题及时处理。 4、完成各作业指导书和工艺文件的变更工作，制定基础培训文件。 5、根据部门生产计划编制下月的车间生产计划，要包括生产方案及保证手段。 6、对于车间的开停车、大检修，按照部门要求编制方案，安排人员；组织车间开停车的具体工作；过程汇报，完成新工艺方案的导入和评估。 7、负责生产工艺指标，工艺执行检查、最佳工艺条件的修改，保障产品的优良型. 8、解决工艺异常问题，整理和分析各生产数据和工艺数据，提出有效解决工艺异常方案。 任职要求： 1、教育背景: 大专及以上学历。 2、经验: 化工专业或从事类似化工生产8年以上工作经历。 3、知识: 化工专业。 4、技能: 能够熟练操作计算机及常用办公软件；具有基本的语言文字表达能力；具有基本的沟通协调和与人际关系处理能力；具有良好的分析解决问题能力；具有化工生产的指挥、协调、生产指挥、应急处理能力，持有危化品生产管理人员证书或危化品从业上岗证。 5、个性要求:踏实沉稳，坚持原则；良好的语言表达能力、沟通协调能力；会做员工思想工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　浙江传化合成材料有限公司
　传化集团创建于1986年，是知名的多元化现代化民营企业集团，致力于物流、化工、科技城、投资、农业等事业领域，业务覆盖全球100多个国家和地区，集团拥有员工10000多名、2家上市公司、1家新三板挂牌公司、7家国家高新技术企业、2个国家技术中心、2个博士后科研工作站；名列中国企业500强232位，中国民营企业500强66位。“中国最具价值品牌500强”。集团先后荣获“全国‘五一’劳动奖章”、“全国模范职工之家”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国文明单位”等荣誉称号。
　传化化工起步于1986年，由传化化工和新安化工两大板块组成，传化化工是国内系列最全、品种最多、规模最大的专用化学品系统集成商，应用领域涉及纺织化学品、皮革化学品、造纸化学品、塑料化学品、涂料、日用化学品、硅基新材料和农药化工等8大领域，共计600多个品种，其生产规模、技术水平、产品市场占有率和品牌影响力，均居国际或国内领先地位。其板块中的“传化智联”（002010）和“新安股份”（600596）分别在深交所和上交所上市发行。传化的化工产业初步形成了产业链，培育了丰富的产品群。设有国家技术中心、全国染料标准委员会印染助剂分会，四家企业被认定为国家高新技术企业。
　浙江传化合成材料有限公司是传化集团为进一步实施公司发展战略，由传化智联在浙江嘉兴港区投资设立的全资子公司，主要生产、研发、销售顺丁橡胶等合成新材料，首期年产顺丁橡胶10万吨，4*5000m?丁二烯低温罐区及配套公用工程项目于2013年4月投入运营，2022年底达到年产15万吨，各项经济技术指标达到行业先进水平。公司通过了三合一质量管理体系认证，并导入TS16949质量管理体系，成为国内首家通过该质量体系认证的民营橡胶生产企业。公司位于浙江省嘉兴港区经济开发区内，国家一类开放口岸乍浦港旁，濒临杭州湾，紧邻跨海大桥，乍嘉苏、沪杭、杭浦高速和01省道，地理位置优越，距离杭州、宁波、苏州、上海等仅有一小时车程，交通十分便利。
　公司将秉承传化以“社会责任感”为核心，以“责任、诚信、务实、共赢”为主要内涵的企业文化，坚持“事业以人为本，发展以人为先”，为员工提供良好的发展平台、和谐的劳动关系、有竞争力的薪酬福利。欢迎各类人才加盟传化，共同成就事业！
　福利待遇：
1、保险福利：缴纳五险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）一金（住房公积金）；享受各类带薪假期（年假、婚假、产假、丧假）；享受各类慰问（生日、结婚、传统节日）；定期接受员工体检。
2、薪酬激励：定期进行绩效考核，优秀员工享受加薪和晋升待遇；年终享受各类奖金（年终奖等）；营销、生产、品管等部门内部设有个性激励政策，激励业绩优秀员工，体现干好干差不一样。
3、组织氛围：公司提供住宿、工作餐、上下班班车、内部文体娱乐设施等完善的后勤保障体系；公司重视员工学习机制建设，鼓励员工“在工作中学习、学习中工作”，营造浓厚的学习型组织氛围，让员工实现专业化、能够履职、能够称职；公司有健全的党工团组织，开展各项经营团建、传统节日活动等，让每一位员工工作生活愉快。
4、职业发展：产业发展不断做大，为员工创造更多的职业发展机会，同时公司建立了完善的管理体系，为每一位员工提供职业发展双通道，并配套健全的培训体系，促进员工职业成长，提升职业竞争力，让员工充分感受到工作与平台，作为有机会，发展有空间。