公司规模:1000人以上
公司性质:股份制企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源、心理学相关专业 | 招聘日期: | 2025.2.24 ~ 2026.2.22 |
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工作地点: | 云南-昆明市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2025.3.7 |
工作经验: | 十年以上 | 职称要求: | 中级职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 16000 - 23000 | ||
招聘人数: | 1人 |
工作内容: 1、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持; 2、根据公司战略及管理目标组织制定、执行、监督公司人力资源相关管理制度;并持续做好维护更新; 3、根据公司及各部门人员需求情况,提出人员招聘调配方案, 并执行实施,完善公司员工人才体系的优化配置; 4、建立和谐公平的劳动关系管理体系;日常与员工积极沟通,熟悉各种劳动纠纷处理经验和专业知识。 5、组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核过程进行监督及协助,及时解决运行中出现的问题,使绩效考核体系落到实处,达到推动公司管理进步的目标; 6、根据公司的组织管理目标,建立员工培训考评体系;协助部门完善培训考评机制,推进相关工作实施。 7、其他人力资源管理相关工作。 任职资格: 教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经验:在大型公司从事人力资源管理相关工作10年以上;有大型台/日资企业人力资源管理工作经验优先。 技能技巧: 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 态度: 1、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 2、高度的敬业精神及工作激情,敢于挑战,勇于担当,工作态度积极乐观; 3、善于与各类性格的人交往,有良好的人际关系处理能力。 工作地点: 昆明市东川区 |