公司规模:500 - 999人
公司性质:股份制企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2024.11.6 ~ 2025.6.1 |
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工作地点: | 浙江-嘉兴市 | 外语要求: | 英语精通 | 更新日期: | 2024.11.6 |
工作经验: | 三年以上 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 10000 - 25000 | ||
招聘人数: | 1人 |
【工作内容】 - 负责与尼日利亚当地业务团队紧密合作,深入了解其人力资源需求,并制定相应的人力资源策略; - 执行并监督人力资源政策、流程及项目的本地化实施,确保其符合当地法律法规和文化背景; - 为当地业务团队提供人力资源相关的咨询和支持,包括但不限于员工关系管理、绩效管理、培训与发展等; - 协助解决人力资源相关问题,如员工满意度调查、冲突调解等,促进团队和谐与效率提升; - 定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持,助力公司战略目标达成; - 与其他HR团队成员协作,推动跨国项目落地,实现人力资源工作的标准化与优化。 【任职要求】 - 拥有5年以上人力资源管理经验,熟悉HR各模块运作,有在多元文化背景下工作的经验者优先; - 具备良好的英语沟通能力,能够流畅地使用英语进行商务交流,同时了解或愿意学习尼日利亚当地语言及文化; - 对尼日利亚市场及人力资源环境有较深的理解,能快速适应当地文化和商业习惯; - 强烈的责任心与服务意识,具备出色的组织协调能力和人际交往能力; - 熟练掌握办公软件及数据分析工具,能够独立完成人力资源报告的编制与分析; - 愿意接受海外派遣任务,适应不同文化的工作环境。 |