绩效专员

职位性质：	全职	专业要求：	不限	招聘日期：	2024.4.28 ～ 2025.3.13
工作地点：	四川-成都市	外语要求：	无	更新日期：	2024.11.22
工作经验：	三年以上	职称要求：	初级职称
学历要求：	本科	工资待遇：	6500 - 10000
招聘人数：	1人

岗位职责： 完成薪酬、福利的各项日常工作；组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工作内容： 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划； 2、参与制定、调整薪酬福利政策； 3、定期收集市场薪酬信息和数据； 4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 8、考勤、休假管理； 9、其他与薪酬相关的工作。 10、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 11、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 12、建立公司职位流动和晋升体系； 13、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 14、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 15、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 16、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 17、组织实施绩效评价面谈； 18、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训； 3、2年以上薪资管理工作经验。3年以上绩效管理工作经验； 4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规； 5、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

万邦简介：
  四川万邦胜辉新能源科技有限公司，寓意“万众一心，科创兴邦”，是四川省认定的高新技术企业、“专精特新”企业，成立于2019年2月，次年6月入驻甘眉工业园区，拟投资9亿元建成“集基础研发及工程技术成果转化、工程化技术整体输出”的产学研示范基地，探索打造“锂基先进材料研发与工程化应用为一体”的创新发展新模式。
  目前已完成投资建设1.3亿元，其中包含了锂基先进材料科学与工程研发中心、锂基新能源正极材料AO一体化中试实验线、锂基合金新材料中试实验线、检测分析中心等。
公司还与航天五院、航天八院、东北大学、西南交通大学、四川大学、成都理工大学、西华大学等科研院校建立了长期的战略合作。成功研发出的全新三元正极材料及其前驱体、镁锂合金母合金、第三代铝锂合金等，不仅突破了成本、产量、效能等多方面的技术壁垒，填补了国内技术和生产空白，还为国家航空航天、碳中和等伟大事业发展提供安全的材料供应及相关技术服务保障。
  自1997年开始了金属锂行业经验积淀，凝聚了一支强大的科研队伍，其中首席科学家1人，教授3人，博士5人，硕士10人，累计研发投入超过1亿元，申报国内国际自主知识产权30余项。研发中注重材料基础性能的提升，同时充分考虑成本控制、环境保护、自动化、产量化等方面建立实验生产线进行研究优化，采用“BIM数字平台+SKD物移智能系统”先进管理技术，拓展EPC工程总承包建设业务，集成工艺包技术，实现产学研一体化产业链工业工程化建设。



发展战略：
  未来公司将继续立足锂基先进材料的基础研发、研发成果产业化、工业工程化应用，形成自主独特技术集成的高科技技术先导型企业，成就行业领导，服务国家战略！
在 “新能源新突破、新材料新应用、新模式新服务、新工艺新技术”的“四新体系”指引下，万邦新能源将继续探索锂离子电池正负极材料，超轻镁锂合金、第三代铝锂合金等轻量化合金材料，能源金属粉体材料等领域的创新研发与工程化应用。