公司规模：1000人以上
公司性质：私营/民营企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 | 招聘日期： | 2024.3.20 ～ 2024.9.22 |
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| 工作地点： | 国外 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2024.3.20 |
| 工作经验： | 三年以上 | 职称要求： | 不限 | ||
| 学历要求： | 大专及以上 | 工资待遇： | 15000 - 18000 | ||
| 招聘人数： | 1人 |
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岗位职责： 1、负责公司员工月度工资的结算，制作每月工资表。 2、负责薪酬档案管理。 3、及时了解工作最新的相关政策规定，根据政策提出调整方案。 4、协助部长定期收集市场薪酬信息和数据，根据数据完成分析报告，并提出建议。 5、参与公司薪酬体系、绩效考核制度的制定和执行。 6、参与部门绩效考核工作，定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报。 7、负责其他各类考核及先进评比工作。 8、对公司考勤进行管理，负责所有员工考勤的收集和审核。 9、负责公司员工各类工资、奖金、福利等的计算报批送审。 10、对比印尼当地法律法规与公司现行的人力资源政策的符合性，对存在不匹配的方面提出改进意见。 11、负责公司各类入离转调等工作的审核及执行。 12、配合部长进行人力资源薪酬绩效、员工关系模块信息化建设； 13、完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、本科学历，身体健康，能适应海外工作生活环境。 2、对数据敏感，娴熟的办公软件使用能力； |
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